第295章 启动人事调整

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马上喜笑颜开，心想还得是老丈人，项目无论放在哪，都是在迎江？对市委、市政府来说无所谓，但对下面的县区来说，意义就重大了，意味着政绩。

  2月27日，市委考察组来到甘水，对县委办主任梁琪进行考察。

  这是意料之中的提拔，并没有引起大家的特别关注，但梁琪“腾”出来的位置，让甘水的干部十分眼热，全县第一正科！迎江的县委办主任不进常委。

  但谁都知道，想当县委办主任，必须得县委书记陆凡认可，于是各乡镇书记、各大局局长纷纷来给县委汇报工作，展示自己的成绩和能力。

  对于县委办主任人选，陆凡定了三个标准，第一、在乡镇书记或行政职能局一把手中产生，考虑资历问题；第二、工作业绩突出，在县里威望要好，考虑能力问题；第三、年龄不能跟自己相差太多，不想被一个中年人伺候，而且年龄不占优势就没有培养价值。

  好在提前安排了郭桐宇、张乾源和陈世锋在甘水任职，他们对甘水干部的情况比较熟悉。

  结合书记的要求，三人不约而同推荐了道镇党委书记李昕渤，省委选调生出身，33岁，是甘水最年轻的乡镇党委书记。

  于是，在李昕渤来县委汇报工作的时候，陆凡特意留意了他。

  通过交谈，发现此人对工作非常熟悉，对道镇的产业、数据、指标等等如数家珍，对陆凡的提问也是对答如流。

  陆凡主意已定，问道：“昕渤，愿意来县委办工作吗？”

  李昕渤愣了一下，然后毫不犹豫的回答：“能为书记服务是我莫大的荣幸，我一定尽职尽责，竭诚为书记做好各项服务工作！”

  在官场，调整人事最牵动干部的心，甘水目前空缺好几个一把手岗位，领导干部们自然闻风而动。

  暂时看来，县委书记“油盐不进”，大家只好把目光投向市里、省里，寻求“外援”的帮助。

  所以，最近几天，陆凡不断的接到上级领导和一些朋友的电话，都是为甘水的某个人说情、要官，让陆凡不胜其烦，又无可奈何，算是第一次体验到了一把手的困扰。

  位置就那么几个，打招呼的十几个、几十个，注定要得罪一些人。

  在宁阳的时候，胡成伟就是这样，他没有过硬的背景，所以靠调整人事结交上层人脉，这就叫缺什么想要什么。

  陆凡有李明洲做后台，对结交人脉不是那么热衷，场面上能过去就行。

  3月1日，陆凡召开五人小组会，专题研究人事调整。

  组织部长郭桐宇汇报道：“梁主任提拔后，空缺县委办主任、文化局局长、民政局局长、编办主任、卫生局局长，以及14个副科级领导岗位。”

  陆凡直截了当的说：“县委办主任，我感觉道镇党委书记是较为合适人选。”

  县委办主任主要是为县委书记服务，陆凡提出的人选，其它人自

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