第219章 快刀斩乱麻

第(2/3)页

改革领导小组会对医院的薪酬制度进行改革，遵旨就是突出利润导向，以岗定薪，上不封顶，绝不让“老实人”吃亏，真正落实‘干多少活拿多少钱’！

  请大家迅速向医院全体职工传达本次会议精神和要求，立即执行改革领导小组的决定！”

  散会后，陆凡和李大强去了胡鑫亮办公室，坐镇指挥。

  不出一会，陆凡的“三点要求就像一阵风一样迅速传播到县医院的每个职工耳朵里，立刻引起了轩然大波！

  特别是那  29  名行政和后勤人员，他们聚集在一起，紧张地商讨着对策。

  到底应该选择服从还是对抗呢？这个问题让他们陷入了深深的思考之中。每个人的脸上都写满了焦虑和困惑。

  时间来到了中午时分，然而令人感到奇怪的是，居然没有任何一个人前来五六楼进行工作交接，也许大家此刻都在保持吧！

  这么下去也不是事，毕竟法不责众。

  陆凡思考后给院长胡鑫亮交代：“必须有人站出来做‘榜样’，只要有一人妥协，鲶鱼效应就会产生，其他所有人都会纷纷效仿、有样学样。这29人，你不会一个都拿不下吧？你马上去办，重点突破一两人，先破冰！至于办法，你自己想！”

  胡鑫亮起身说道：“陆县长，我马上去，保证完成任务！”

  胡院长下楼后，马上拨通了宣传科一名女干部的电话，低声说：“下午两点，你去找陆县长报到，先回儿科去吧！”

  “院长，那以后怎么办？我要一直待在妇产科吗？”

  “胳膊拧不过大腿，这次县里动了真格的，你别因小失大。以后的事以后再说，我觉得你当护士长也挺不错的，最起码收入能增加不少。要知道，改革领导小组下一步是调薪酬，一线岗肯定挣得多！”

  “行，院长，我听你的，您可别忘了人家！”

  “说话注意点，也不看看现在什么局势？最近别联系了！”

  下午两点，陆凡和李大强、李清正在院长办公室吃盒饭，一名女职工走了进来，表示要交接宣传科的工作，愿意回妇产科工作。

  陆凡很高兴，也很满意，特意表扬这名女职工，表示会重点关注她工作上的表现。

  等这名女职工走后，陆凡看了看手机，笑了笑，说道：“已经39个未接来电了，都是熟人呀，我是一个都不敢接！”

  李大强问道：“县长，如果下班之前还有未到岗人员，怎么办？”

  陆凡斩钉截铁的说：“凉拌！不下点狠心能办成事？如果有人不服从组织分配，从明天开始就按旷工处理，停发工资。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。如果他们执意和组织对抗，坏人我来当！”

  过了一会，李大强借口出去上厕所，赶忙发了几个信息出去。

  半个小时后，六七个职工来院长办公室报到，开始交接工作。

  到了下午四点，陆续

(本章未完,请翻页)
如果您觉得《权力巅峰之绝处逢生》还不错的话，请粘贴以下网址分享给你的QQ、微信或微博好友，支持作者！

https://m.123vxw.cc/html/97142/97142799/复制